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Prácticas para Aumentar el Compromiso de tu Equipo

Si quieres aumentar el compromiso del equipo con la clínica, aquí te dejo algunas iniciativas que pueden serte de utilidad en la gestión de tu clínica dental.

1. Da feedback frecuente para que se sientan acompañados en su crecimiento.

2. Comunica novedades y logros de la empresa en la intranet, newsletters o reuniones semanales.

3. Practica un liderazgo cercano y compasivo.

4. Delega en los miembros del equipo dando libertad y autonomía en sus funciones. El trabajador puede decidir de forma autónoma cómo distribuye su jornada, siempre que cumpla con el calendario previsto y los objetivos de la compañía.

5. Cuida el hábito de escuchar al empleado.

6. Cultiva la cultura de dar las gracias.

7. Celebra los objetivos conseguidos.

8. Reconoce los éxitos de los empleados, de forma privada y pública.

9. Implementa iniciativas de conciliación entre la vida laboral y personal de los colaboradores, favoreciendo la jornada flexible y/o el teletrabajo.

10. Diseña programas de salud y fomento de hábitos saludables: fruta en la oficina, clases de yoga, etc…

11. Implanta planes de formación para que los colaboradores tengan la oportunidad de desarrollarse como profesionales en su puesto de trabajo.

12. Da días libres en los cumpleaños o en los momentos difíciles del colaborador.

13. Propón ayudas en formación no relacionada con el puesto de trabajo de los colaboradores.

14. Crea espacios para guarderías en el mismo lugar de trabajo, o llega a un acuerdo con una guardería cerca del trabajo.

15. Diseña sistemas de beneficios sociales como seguros, planes de jubilación, ayudas a la educación de los hijos, cheque restaurante, cheques guardería o cheque transporte.

16. Crea espacios abiertos y de descanso para desconectar del trabajo.

17. Provee al colaborador material y medios de calidad para que trabaje en las mejores condiciones

18. Prepara actividades de team building para fomentar relaciones de calidad con los compañeros

19. Salario competitivo. Es importante que se sienta valorado en el aspecto económico.

19. Buena localización de la clínica dental

20. Off site meetings.

21. Bonus anuales según su desempeño y conducta alineada a la cultura de la empresa.

15. Planes de carrera dentro de la propia clínica, donde existan movimientos verticales y horizontales. Por ejemplo, ofrece la posibilidad a alguien que trabaje en recepción poder llegar a sillón. O alguien que trabaje en sillón ocupar puestos en marketing.

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