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4 Consejos para Identificar al Candidato Idóneo

Contratar a alguien es abrirle las puertas de tu casa.

Ponte en la siguiente situación.

Hoy día en tu clínica reina un ambiente de trabajo productivo y colaborativo.

Cada miembro del equipo participa con ideas, se involucra y siente que los valores de la empresa son los suyos. Todos ellos se sienten identificados con la misión de la empresa y reman en la misma dirección.

Sin embargo, un día se abre una vacante y se espera incorporar a un nuevo miembro al equipo.

Éste es un momento clave. ¿Por qué? Según a quien contrates, ayudará (o no) a mantener ese ambiente que tantos éxitos ha estado dando a la empresa. Por eso es muy importante saber identificar al candidato idóneo que encaje con la cultura de la clínica.

Si tu marketing dental está siendo efectivo, no sólo tu marca atraerá pacientes potenciales sino también talento que desee trabajar contigo. Los candidatos lleguen a la entrevista con mayor conocimiento sobre la empresa, sus valores y, sobre todo, aumentará las posibilidad de atraer el talento que encaje mejor con tu equipo y la cultura de la empresa.

Durante la entrevista la persona ha demostrado tener experiencia y valía como profesional. Pero hay que fijarse también en otras señales para saber si el candidato encaja con el puesto.

Señales positivas para identificar al candidato idóneo

Es buena señal si el candidato:

1. Relaciona con coherencia y naturalidad la misión y objetivos de la clínica dental con sus experiencias y conocimientos.

2. Demuestra un alto grado de comprensión sobre los objetivos de la clínica y se siente identificado con los valores y el propósito de la misma.

3. Se ha preocupado por informarse más allá del “quiénes somos”, indagando en noticias, redes sociales o hablando con empleados de la clínica.

4. Desarrolla la conversación desde su experiencia personal, utilizando frases como: “Me siento personalmente identificado con la clínica porque …” o “Realmente creo en este enfoque porque …” y comparte uno o dos ejemplos.

Fíjate en si sus valores hacen match con los de la clínica. Por ejemplo, si la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente son uno de los valores principales de tu clínica, puedes valorar aquel aspirante que hable acerca del voluntariado que hizo para limpiar el oceáno o los 5 kilómetros que corrió recientemente para recaudar fondos para la educación medioambiental.

Cualquier candidato puede leer la página “Quiénes somos” de la web corporativa, pero pregunta como “¿qué sabes sobre nuestra empresa?” o “¿por qué quieres trabajar aquí?”, lo que realmente quieres saber es si el candidato se siente identificado con la clínica y puede encajar con la cultura de la misma.

Conclusión, es muy importante el proceso de selección de personal para el éxito de tu clínica; y cuanta mejor reputación tengas en el mercado, más y mejor talento querrá trabajar contigo.

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